L’integrazione di lavoratori disabili nel comparto è cresciuto
Per un certo numero di anni, il settore francese delle pulizie ha creato gli strumenti per le imprese per impiegare più lavoratori disabili: il numero di questi lavoratori occupati è più che raddoppiato negli ultimi cinque anni. Prima di allora il tasso di occupazione nel settore era l’1,42%, ora è oltre il 3%.
Alcune aziende hanno avuto un comportamento esemplare e hanno addirittura superato il tasso previsto dalla legislazione francese. Per esempio, il Groupe Labrenne, una grande azienda di pulizia con 2.100 dipendenti, che stata coinvolta nella integrazione dei disabili nella sua forza lavoro dal 2008.
Il commento dell’azienda: “Nel reclutamento delle persone, quello che stiamo cercando in primo luogo sono le competenze, e queste non si fondano su alcun tipo di discriminazione. L’azienda considera l’integrazione dei lavoratori più importante: prendendo in esame la loro disabilità, i lavoratori sono destinati a un’occupazione che possano gestire”. Le aziende che occupano più di 20 lavoratori (a tempo pieno o equivalenti ) sono obbligati ad assumere lavoratori disabili per una quota del 6% .Per rispettare la legge, le imprese hanno diverse opzioni disponibili: se la società non può raggiungere l’obiettivo, può versare un contributo all’AGEFIPH (un’organizzazione che si dedica ad aiutare le persone disabili a trovare lavoro ); subappaltare fino al tre per cento del loro carico di lavoro; assumere i tirocinanti a un massimo del 2% della loro forza lavoro .
Dal 2009 il settore delle pulizie ha fornito una serie di strumenti per aiutare le aziende nell’assunzione di lavoratori disabili, da workshop a programmi per aziende di tutte le dimensioni, a un luogo di incontro – per le grandi imprese – per lo scambio di (Handiclub Propreté).
