L’OMS, l’Organizzazione Mondiale della Sanità, l’8 marzo vuole celebrare tutte le donne leader nel promuovere la scienza e la salute.
E noi lo condividiamo con piacere: la strada che hanno aperto queste donne è ancora difficile e faticosa da percorrere, anche se – – come considera Humpty Dumpty in Alice in Wonderland a proposito del ‘non compleanno’ – sarebbe giusto festeggiarle e ricordarle in tutti gli altri 364 giorni…
Florence Nightingale, la più nota, fondatrice dell’assistenza infermieristica moderna, XIX secolo, che comprendeva i benefici dell’igiene e della sanità per prevenire le malattie.
Fe del Mundo, pediatra filippina, che ha continuato a fare lavori pionieristici su malattie infettive tra cui la dengue, ed è stata la prima studentessa della Harvard Medical School.
Anandi Gopal Joshi, una delle prime dottoresse indiane, nominata medico responsabile in un ospedale nell’India centrale, prima di morire di tubercolosi all’età di soli 22 anni.
Elizabeth Garrett Anderson, nata poco dopo Florence Nightingale, si è autoproclamata francese per ottenere una laurea in medicina all’Università della Sorbona a Parigi. È diventata la prima dottoressa della Gran Bretagna.
Nel 20 ° secolo, Anne Szarewski scoprì la causa del cancro del collo dell’utero, portando al primo vaccino contro l’HPV e il lavoro di Françoise Barré-Sinoussi sull’HIV fu fondamentale per l’identificazione del virus come causa dell’AIDS.
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Nel 2019, tuttavia, le donne sono ancora solo un terzo dei ricercatori in tutto il mondo, in media. Alcune regioni come l’Asia centrale, l’America Latina e i Caraibi hanno un equilibrio di genere pressoché uguale, ma in Europa e in Nord America, la proporzione di donne rimane intorno al 30-35%.
Essere donna è difficile nel mondo della scienza
Le donne lottano anche per sollevare le fila della salute e della scienza. Le donne costituiscono solo il 12% dei membri delle accademie scientifiche nazionali di tutto il mondo. Le donne che lavorano nel settore sanitario rappresentano il 70% della forza lavoro sanitaria in tutto il mondo, eppure le donne occupano solo il 25% delle posizioni di leadership in salute.
E il differenziale retributivo è alto: il divario retributivo di genere nei settori sanitario e sociale è di circa il 26% nei paesi ad alto reddito e il 29% nei paesi a reddito medio-alto.
La discriminazione di genere, i pregiudizi impliciti, le molestie sessuali e gli assalti sono stati trovati come ostacoli sistemici al progresso delle donne nella carriera sanitaria globale. Questi sono aggravati dalla mancanza di politiche per accogliere i bambini (compresi accordi di lavoro flessibili e un congedo di paternità aumentato).
Ci sono segnali positivi che il cambiamento sta arrivando. Nell’OMS, ad esempio, le donne detengono il 60% delle posizioni dirigenziali senior. L’OMS ha anche un centro attivo di equità di genere per garantire che una lente di genere sia applicata alle politiche della forza lavoro in tutto il mondo. Le cose stanno cambiando anche nel mondo accademico: lo scorso anno quasi il 40% dei nuovi membri della National Academy of Medicine erano donne.
Sono già emerse prove del fatto che l’attuazione di accordi di lavoro flessibili, la fornitura di programmi di mentorship e l’istituzione di politiche formali sulla discriminazione e molestie di genere e la formazione specifica per genere possono abbattere le barriere che impediscono alle donne di condurre la salute globale.
Tuttavia, è importante trasformare gli stessi sistemi in cui lavorano le donne. Ciò potrebbe richiedere un riesame delle tradizionali prospettivr di carriera e dei metodi di promozione. Troppo spesso, le donne sono incoraggiate a plasmare un sistema che è stato progettato per gli uomini.
Tuttavia, le nuove ondate di leader donne stanno riuscendo in modi che riflettono la tolleranza, la cooperazione e la risoluzione. Queste donne possono condurre in modi diversi, condividendo il potere e l’informazione, migliorando nel contempo l’autostima delle altre persone.
L’argomentazione per aumentare la rappresentanza delle donne leader nella scienza e nella salute è spesso economica, sulla base del fatto che prospettive diverse nella leadership possono avvantaggiare le imprese. Ma un caso aziendale non può essere l’unica ragione per far avanzare le donne nella scienza.
L’8 marzo 2019 è un momento per ricordare che i principi dei diritti umani e dell’equità sociale richiedono che le donne svolgano ruoli altrettanto importanti nella scienza e nella salute degli uomini.
